旷工离职怎么算

员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。

关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可以算作离职。如果劳动者旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位可以单方面解除劳动合同。

在计算旷工离职工资时，还需要注意以下几点：

旷工期间的工资扣除：

旷工期间的工资通常会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。

经济损失赔偿：

如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

规章制度公示：

用人单位的旷工规章制度应当公示，或者告知劳动者，以确保劳动者知晓相关规定。

解除劳动合同：

连续旷工超过一定天数（如15天）的企业可以开除员工，且不需要赔付经济补偿金，只需结算员工本月上班时间的工资。

综上所述，员工旷工离职时，雇主可以根据内部规章制度和劳动合同约定扣除旷工期间的工资，具体扣除方式需参照相关规定。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。