产假病假怎么扣

产假和病假的工资扣除情况如下：

病假工资

病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数根据职工的连续工龄有所不同：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

产假工资

产假期间，女职工不享有工资，而是享受生育津贴。生育津贴的支付标准根据是否参加生育保险而有所不同：

参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果员工的产假工资高于生育津贴，差额部分由用人单位补足；如果员工的产假工资低于生育津贴，则将差额补给员工，剩余部分归企业。

建议

病假工资：企业应严格按照相关法规和公司规定计算病假工资，确保员工权益不受侵害。

产假工资：企业应准确核算生育津贴，并与员工进行充分沟通，确保产假期间的待遇公平合理。

这些规定旨在保护员工的合法权益，确保在病假和产假期间，员工能够获得应有的经济支持。企业应遵循相关法律法规，合理制定和执行病假及产假期间的工资政策。