事业编需要签哪些合同

事业编制人员需要签订的是 聘用合同。这种合同是事业单位与其员工在平等、自愿、充分协商的基础上达成的，旨在明确双方在工作职责履行过程中各自享有的权利与应承担的义务。

具体来说，聘用合同的内容通常包括聘用期限（通常3-5年），工作岗位及职责，工资福利待遇，工作纪律和考核标准，合同变更、解除的条件等。此外，合同期限可以根据实际情况进行续签，通常没有不续聘的情况，因此事业编制人员几乎没有下岗的风险。

需要注意的是，不同类型的聘用人员和单位可能有不同的合同签订形式。例如，编外人员可能需要签订劳动合同，而劳务派遣人员则与劳务派遣公司签订合同。

综上所述，事业编制人员需要签订的是聘用合同，这是一种明确双方权利和义务的法律文件，旨在保障聘用关系的稳定性和员工的合法权益。