辞职办什么手续

辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

提前通知

试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。

正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。

递交辞职申请

提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。

申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。

工作交接

填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并逐项交接工作事项。

归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并确保所有工作资料、文件和项目说明清晰交接。

工资及社保结算

用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。

办理保险清算和减员手续。

离职证明

办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。

该证明是员工到下一个新单位需要的，一般正规单位都会要求出具。

档案和社会保险转移

将个人档案从原单位转出，并办理社会保险关系的转移手续。

如有档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。

其他事项

如果公司提出提前解除劳动关系，将按照国家及单位规定办理离职手续，支付违约金。

离职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，便于接替者使用。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。

在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。

离职后，及时办理相关手续，以免影响个人权益和后续就业。