哪些业务属于劳务派遣

劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到其他单位从事劳动，并由接受劳务派遣的单位支付劳动报酬的一种用工形式。具体行为包括：

单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动。这种情况下，签订劳动合同的单位称为劳务派遣单位，而接受劳动者的单位称为用工单位。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，必须载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位还需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务是违法的。经营劳务派遣业务需要具备一定的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，并且需要遵守相关法律法规的规定。

劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。未依法订立劳务派遣协议的行为将受到劳动行政部门的责令限期改正。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，未依法载明劳动合同必备条款是违法的。这些必备条款包括用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

通过以上行为，可以认定是否属于劳务派遣。需要注意的是，劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议，并且劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。