个人绩效目标怎么写

个人绩效目标的撰写应该遵循以下步骤和原则：

明确目标来源

确定目标与公司战略、部门目标以及岗位职责紧密相关。

设定具体目标

绩效目标应具体明确，能够衡量，并设定合理的时间框架。

结果承诺

结果承诺应包含预期的成果，如数量、质量、成本和执行标准。

SMART原则

S（Specific）：目标具体明确。

M（Measurable）：目标可衡量。

A（Achievable）：目标可实现。

R（Relevant）：目标与公司和部门目标相关。

T（Time-bound）：目标有时间限制。

考虑个人能力

根据个人能力设定目标，确保目标既有挑战性又现实可行。

资源需求

明确实现目标所需的资源和协助。

与整体目标关联

确保个人目标与公司的整体目标相联系，以增强目标的激励作用。

制定实施方案

为每个目标制定具体的行动计划和步骤。

回顾与调整

定期回顾目标的执行情况，并根据实际情况进行调整。

举例来说，一个销售人员的个人绩效目标可能是：

具体：在接下来的三个月内，通过社交媒体营销提高产品销售额10%。

可衡量：通过追踪社交媒体广告的点击率和转化率来衡量营销效果。

可实现：制定合理的社交媒体广告预算和策略，确保目标具有可实现性。

相关：提高销售额直接关联到公司的销售目标和部门的业绩。

有时间限制：三个月内完成目标。

请根据您的具体情况，结合以上步骤和原则，撰写个人绩效目标