欠工资怎么判刑

欠工资在特定情况下会构成犯罪，即 拒不支付劳动报酬罪。具体判刑标准如下：

一般情况：

拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内支付了工资就不承担刑事责任。但若通过转移财产等方法拒绝支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

造成严重后果：

若拖欠工资数额较大且造成严重后果，如导致劳动者生活困难或引发群体性事件等，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪责任：

若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

减轻或免除处罚：

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

建议：

用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律风险。

劳动者如遇到拖欠工资情况，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

参考条款：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，包括数额较大、造成严重后果等具体情形。