工厂撤资怎么赔偿

当工厂撤资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：

工作年限与补偿金额

员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的补偿

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提前通知与代通知金

如果用人单位未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

破产程序中的赔偿

若工厂因破产而撤资，员工的经济补偿金应纳入破产财产，按照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定进行清偿。在破产清算阶段，员工的工资、经济补偿金等优先受偿。

建议

员工应了解自己的权益，及时与工厂或相关部门沟通，确保获得应有的经济补偿。

若工厂拒绝支付经济补偿或赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

以上信息基于最新的法律法规，建议在实际操作中咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到最大程度的保障。