员工缴费工资多少

员工缴费工资的计算方式如下：

缴费基数确定

员工社保的缴费工资一般以上一年度职工月平均工资为基数。如果职工个人没有上一年度月平均工资，则以本年度月平均工资作为缴费基数；如果没有本年度月平均工资，则以当月实际工资作为缴费基数。

缴费基数的上限是职工工资收入超过上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数的下限是职工工资收入低于上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以该平均工资的60%为缴费基数。

缴费比例

社保的缴费比例根据不同险种有所不同。一般来说，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人无需缴纳。

住房公积金的缴费比例根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

具体计算方法

以一个具体的例子来说，如果某员工的上一年度月平均工资为5000元，那么其社保缴费基数为5000元。

养老保险个人缴纳部分为：5000元 × 8% = 400元。

医疗保险个人缴纳部分为：5000元 × 2% = 100元。

失业保险个人缴纳部分为：5000元 × 1% = 50元。

工伤保险和生育保险个人无需缴纳。

假设住房公积金缴费比例为10%，则个人和单位各自缴纳金额根据职工工资总额而定，但不超过工资的10%。

综上所述，员工缴费工资的计算主要依据职工上一年度月平均工资，并根据不同险种的缴费比例来确定个人和单位应缴纳的金额。具体金额还会受到当地职工月平均工资、缴费基数上下限以及住房公积金比例等因素的影响。