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与青年力量同行 长城汽车发布三十五周年特别短片

0次浏览     发布时间:2025-07-10 16:59:00    

□ 乐 溪

7月8日,长城汽车正式发布三十五周年特别短片《年方35》。35岁,不仅是时间刻度的延伸,更是一段关于选择、坚持与变革的叙事。

迈入35岁的长城汽车,站上了承前启后的重要发展节点。短片以真挚的目光回望来路的风雨与抉择,用坚守初心、深耕不辍的信念,触动了无数处在人生关键阶段的35岁同行者。这既是对过往岁月的沉淀思考,更是面向未来的深刻启示。

稳行三十五载,听见时代共鸣。《年方35》通过长城汽车董事长魏建军的演讲,以青年人视角,从35岁的新起点出发,与正值当打之年的“35岁群体”心意共振。当“年龄歧视”“职场焦虑”等社会议题持续引发讨论之际,魏建军在短片中阐述了自己的人才观,“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开始”,也激励每一位奋斗者,不畏焦虑,看见自身的内在价值。在充满变量的时代,衡量价值的标尺不取决于年龄,而在于持续创造的实力与面向未来的担当。无论企业还是个人,唯有稳住根基、穿透纷扰,方能锚定前行的坐标。

守得住初心,看得见远方。在短片中,魏建军将目光聚焦于35岁职场群体,揭示青年群体面临的社会职场刻板印象与职场偏见,呼吁打破“35岁潜规则”,重塑公众认知。中国汽车行业的发展同样需要突破固有认知的桎梏。作为行业35年老将,长城汽车始终坚持以推动产业健康发展为己任,为行业高质量发展发出清醒声音,因为“时间从不辜负敢坚持的人”。

正如短片中魏建军所言:“质疑听过,冷眼也看过,初心没变过。”外部环境越是喧嚣浮躁,长城汽车越要稳住阵脚。不盲目跟风,不随波逐流,坚守初心,做好自己,这既是对企业的鞭策,也是对“35岁群体”的勉励。

35岁,正是职场能力与个人阅历成熟的黄金阶段。拒绝被外界标签定义,专注自身成长,才能更好地把握机遇,抵达值得奔赴的远方。

让价值发光,35岁不是天花板。长城汽车深刻理解广大青年群体所蕴含的巨大价值,并以实际行动践行开放包容的企业人才观。7月8日起,长城汽车开启“35+专场招聘会”,在生产工艺、供应链管理、营销传播,技术研发等核心领域持续开放优质岗位,助力青年人才在合适的岗位上持续创造价值。

同时,长城也呼吁更多企业伙伴加入行动,合力消除职场年龄歧视,构建更健康的人才生态,让不同年龄、背景、经验的人才充分交流,激发组织活力,释放更大的创新动能。

35年来,长城汽车始终秉持长期主义的发展理念。此次面向“35岁群体”的招聘行动,正是这一理念的生动体现。这不仅是一项务实的人才策略,更是向全社会传递一种正向价值观——年龄从不是价值的标尺,沉淀与韧劲才是穿越周期的力量。

长城汽车倡导的,不止于打破35岁职场壁垒,更是要祛除行业浮躁、消弭社会偏见。立足新起点,长城汽车将以长期主义的定力、坚持为社会创造价值的初心,继续奔赴远方,开拓下一个充满可能性的35年,“最好的年纪,不是过去,而是现在”。

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