与青年力量同行 长城汽车发布三十五周年特别短片

□ 乐 溪

7月8日，长城汽车正式发布三十五周年特别短片《年方35》。35岁，不仅是时间刻度的延伸，更是一段关于选择、坚持与变革的叙事。

迈入35岁的长城汽车，站上了承前启后的重要发展节点。短片以真挚的目光回望来路的风雨与抉择，用坚守初心、深耕不辍的信念，触动了无数处在人生关键阶段的35岁同行者。这既是对过往岁月的沉淀思考，更是面向未来的深刻启示。

稳行三十五载，听见时代共鸣。《年方35》通过长城汽车董事长魏建军的演讲，以青年人视角，从35岁的新起点出发，与正值当打之年的“35岁群体”心意共振。当“年龄歧视”“职场焦虑”等社会议题持续引发讨论之际，魏建军在短片中阐述了自己的人才观，“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始”，也激励每一位奋斗者，不畏焦虑，看见自身的内在价值。在充满变量的时代，衡量价值的标尺不取决于年龄，而在于持续创造的实力与面向未来的担当。无论企业还是个人，唯有稳住根基、穿透纷扰，方能锚定前行的坐标。

守得住初心，看得见远方。在短片中，魏建军将目光聚焦于35岁职场群体，揭示青年群体面临的社会职场刻板印象与职场偏见，呼吁打破“35岁潜规则”，重塑公众认知。中国汽车行业的发展同样需要突破固有认知的桎梏。作为行业35年老将，长城汽车始终坚持以推动产业健康发展为己任，为行业高质量发展发出清醒声音，因为“时间从不辜负敢坚持的人”。

正如短片中魏建军所言：“质疑听过，冷眼也看过，初心没变过。”外部环境越是喧嚣浮躁，长城汽车越要稳住阵脚。不盲目跟风，不随波逐流，坚守初心，做好自己，这既是对企业的鞭策，也是对“35岁群体”的勉励。

35岁，正是职场能力与个人阅历成熟的黄金阶段。拒绝被外界标签定义，专注自身成长，才能更好地把握机遇，抵达值得奔赴的远方。

让价值发光，35岁不是天花板。长城汽车深刻理解广大青年群体所蕴含的巨大价值，并以实际行动践行开放包容的企业人才观。7月8日起，长城汽车开启“35+专场招聘会”，在生产工艺、供应链管理、营销传播，技术研发等核心领域持续开放优质岗位，助力青年人才在合适的岗位上持续创造价值。

同时，长城也呼吁更多企业伙伴加入行动，合力消除职场年龄歧视，构建更健康的人才生态，让不同年龄、背景、经验的人才充分交流，激发组织活力，释放更大的创新动能。

35年来，长城汽车始终秉持长期主义的发展理念。此次面向“35岁群体”的招聘行动，正是这一理念的生动体现。这不仅是一项务实的人才策略，更是向全社会传递一种正向价值观——年龄从不是价值的标尺，沉淀与韧劲才是穿越周期的力量。

长城汽车倡导的，不止于打破35岁职场壁垒，更是要祛除行业浮躁、消弭社会偏见。立足新起点，长城汽车将以长期主义的定力、坚持为社会创造价值的初心，继续奔赴远方，开拓下一个充满可能性的35年，“最好的年纪，不是过去，而是现在”。