公司为什么做假工资

公司做假工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：

提高业绩或效率

用人部门追求高效：用人部门可能希望招聘到能力出众的人，宁愿支付更高的工资以换取更高的绩效。这种情况下，虚报工资可能是一种激励手段，以吸引和留住顶尖人才。

财务和税务规划

虚增收入：企业可能通过虚报工资来虚增收入，从而骗取信贷资金、商业信用和信用评级，或为了在资本市场中圈钱。上市公司可能通过虚增收入来提高股价，进而提升市值。

逃避税收：一些企业通过虚减和瞒报收入来逃避税负，由于税收征管体系不完善，这些企业可能认为有机会逃脱惩罚。

内部管理和控制

财务审核不严：有些公司的财务审核形同虚设，导致虚假工资能够轻易通过审核。例如，母公司对子公司工资表的内容不做审核，只进行审批流程把关。

管理疏漏：部门及工厂在工资管理上可能疏于形式，没有进行有效的交叉核对，导致虚假工资能够蒙混过关。

规避法律责任

避免税务处罚：企业可能通过虚报工资来减少应缴纳的税款，从而避免税务处罚。

逃避法律责任：虚构员工工资可能涉嫌欺诈、伪证、偷税漏税等犯罪，企业及其负责人可能面临罚款、刑事责任等处罚。

利益驱动

高管薪酬：高级管理人员的薪酬往往与企业的经营业绩挂钩，一些管理层可能出于业绩考核动机虚报收入。

员工福利：企业可能通过虚报工资来减少员工福利支出，从而降低整体成本。

综上所述，公司做假工资的原因多种多样，可能涉及业绩追求、财务规划、内部管理、法律规避和利益驱动等多个方面。这些行为不仅违法，还可能对企业的长期发展和声誉造成严重影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，建立完善的内部控制和审核机制，确保工资发放的真实性和合规性。